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2018年送彩金网站大全41名煤炭主体专业大学生
“回炉”到生产一线再造


2019-03-04 来源: 2018年送彩金网站大全
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  “小魏,你到综采三队岗位实践锻炼怎么样?”“我觉得挺好的,年轻人到生产一线锻炼不仅可以磨练意志、增长才干,还可以把自己在大学里学到的理论知识与实际操作结合起来,对自己的综合能力也是一个提升。”集团公司推行“1311”选人用人工作标准以来,2018年送彩金网站大全职能科室、生产辅助煤炭主体专业大学生备受鼓舞,纷纷主动申请到生产一线锻炼,呈现出踊跃“回炉”到生产一线再造的热潮。
  2018年送彩金网站大全党委认真贯彻落实集团公司“1311”选人用人工作思路,围绕“更好”目标,对照“讲政治,有学历、有阅历、有能力,品德好,清正廉洁”这一标准,完善后备人才库,分梯队,建档案,将第一学历是本科及以上各年龄层次,以及在基层一线工作五年以上的班组长、技术大拿全部纳入后备人才库,进行人才储备。同时,突出整治品德、突出煤炭主体专业、突出实干为本,依照集团公司《关于大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,结合实际,制定出台《塔山煤矿关于选拔培养优秀年轻干部的实施办法》,按照主动报名、一线锻炼、跟踪考核、公开推荐、择优选拔、重点培养的培养选拔使用程序,积极鼓励煤炭主体专业大学生“回炉”到生产一线实践锻炼。此外,组织人事部门详细摸底,对符合要求的机关科室、生产辅助煤炭主体大学生建立个人档案,做到一人一档,并适时召开大学生“回炉”生产一线实践锻炼座谈会,讲政策、讲形势、讲发展、讲要求,坚定了大学生到生产一线锻炼的决心和信心。
  这一工作开展以来,职能科室、生产辅助煤炭主体专业大学生纷纷报名要求到生产一线锻炼。在一月份召开的大学生“回炉”安排会上,报名的41名大学生个个精神饱满,情绪振奋,人人脸上都流露出干劲十足、充满信心的表情。“王宁,到综采一队;张承鹏,到综采二队;刘宏杰,到智能化综采队……”由此拉开了大学生到生产一线实践锻炼3—5年的序幕。
  与此同时,为了让这些“回炉”到生产一线实践锻炼的大学生学到“真经”,该公司制定出台政策激励、待遇保障等措施,让这些大学生在生产一线踏实干、用心学。制定严格的考核办法,采取每季一查、半年一考、年终一评的办法,加大对大学生的考评力度,让大学生吃苦在一线、历练在一线、成长在一线。实行了多岗位锻炼机制,让大学生在生产一线不仅学放煤工艺、移架技术,还要学机电维修、现场管理等知识,力争用三到五年的时间通过基层锻炼,成为综合能力俱全的复合型人才。实行了师徒结对子,让每名技术过硬、经验丰富的“大矿工匠”与3-5名大学生签订《师徒合同》,制定师带徒目标和培训计划等,徒弟学好师傅受奖,徒弟学不好师傅受罚,以此通过“传帮带”,形成“师傅真心教,徒弟用心学”的的良好氛围。同时,出台《2018年送彩金网站大全员工科技进步、技术革新奖励办法》,鼓励大学生结合岗位锻炼实际,积极开展技术革新、技术改造、技术攻关,并每月根据创新成果在实际工作中的运用,评选和奖励一批优秀科技创新成果,并形成长效机制,激发了大学生学技术、练本领、谋创新的积极性。
  据悉,下一步,公司党委还将试行非煤主体专业大学生回流到生产一线锻炼的机制,力求把原来非煤主体专业本科毕业生培养成煤炭专业人才,把原来学文科专业的本科毕业生培养成专业技术人才,为企业的发展储备一批高素质、有潜力的新生代复合型人才。(通讯员:范磊 乔磊 责编:万唯华)