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2018年送彩金网站大全企业文化建设考核办法


2012-07-05 来源: 2018年送彩金网站大全
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  为了进一步推动塔山煤矿企业文化建设全面、快速、有效开展,规范员工的日常行为和操作行为,提高企业管理水平,提升企业整体形象,促进全矿安全发展、科学发展、和谐发展,现结合企业实际,制定本考核办法及考核标准。
  一、指导思想
  以科学发展观为指导,紧紧围绕集团公司“两新”战略愿景和“五个一”、“三个三”,按照“制度管企、文化管人”企业文化建设要求,大力弘扬社会主义先进文化,努力培育新时代企业核心价值观,强化理念灌输,完善体制机制,实施精细管理,提升企业形象,努力营造分清气正,心齐人和的良好氛围,为全力打造“本质安全,世界一流”的煤炭企业提供强有力的文化支撑。
  二、工作目标
  全面推进塔山煤矿企业文化建设不断向广度和深度发展,年度集团公司企业文化建设工作考核前三名,打造国家煤炭行业企业文化建设示范基地。
  三、考核对象
  公司现有设立的所有单位(生产区队、地面辅助、机关部门);公司所有在册员工;为塔山煤矿服务的项目部及员工。
  四、考核内容
  对单位的考核内容包括组织领导、理念渗透、标识使用、制度建设、精细管理、行为养成、人文关怀、重点工作等八个部分,具体考核标准见附表。对于员工的考核按照4E6S岗位标准、员工十不准和员工文明行为规定执行。
  五、考核程序
  1、月度检查。每月由文化办公室组织有关部门专管员,依据《2018年送彩金网站大全企业文化建设工作考核细则》,对各单位企业文化建设工作进行一次全面检查和考核打分,考核结果纳入精神文明整体考核中。
  2、评分标准。考核总分为100分,共分为三个等级:90分(含90分)以上为“先进”;70分(含70分)以上为“达标”;70分以下为“不合格”。
  3、日常抽查。企业文化依据《员工文明行为规定》,不定期在主要公共场所开展员工文明行为的纠查。
  六、奖罚办法
  1、经检查考核被评为“先进”的单位,奖励连续三个月被评为先进的单位的主要负责人奖励2000元,企业文化专管员奖励1000元
  2、经检查考核被评为“达标”的单位, 下发整改通知单责令限期整改,对所在单位负责人、专管员不奖不罚。连续两个月被评为“达标”单位,按照不合格处罚。
  3、经检查考核被评为“不合格”的单位,对所在单位负责人罚款2000元,专管员每人罚款1000元;连续两个月考核不达标者,单位党政主要领导给予黄牌警告、罚款2000元,专管员每人罚款1000元;三个月以上考核不达标,单位党政主要领导给予红牌警告,罚款4000元,专管员取消0.2系数,不得参与年底先进集体和劳动模范的评选,并在全矿通报批评。
  七、具体要求
  1、考核部门要熟悉考核程序和考核标准,考核要做到要严格、细致,不走过场,不走形式。
  2、考核奖罚要做到公平、公正、公开。
  3、被考核单位不得以任何理由,推诿、阻碍企业文化检查考核工作。公司分管领导不得参与考核奖罚工作。